HR-chef till ICA Maxi i Norrköping sökes

 

Maxi Norrkoping

Maxi ICA Stormarknad Norrköping ligger i den populära gallerian Ingelsta shopping. Butiken var en av de första Maxi-butikerna i Sverige och varje vecka har vi ca 30 000 besökare hos oss. I vårt egna bageri bakar vi från grunden, stora manuella avdelningar med deli och fisk. Ett brett och djupt sortiment med mycket valfrihet för kunden, där vi brinner lite extra för det lokala närproducerade. Vi erbjuder generösa öppettider och ett stort antal gratis parkeringsplatser, även inomhus, årets alla dagar . Vi är ca 140 Maxi-medarbetare här i Norrköping.

ICA2
ICA Maxi i Norrköping söker HR-chef
 
OM
TJÄNSTEN
ICAs filosofi är att lyssna på kunderna och alltid utgå från deras behov. Vi söker därför en affärsinriktad HR-chef som sätter kunden i centrum och samtidigt vill värna om mångfald och utveckling av våra medarbetare. Din främsta uppgift blir att förädla våra HR-processer och ha en öppen dialog internt och med omvärlden. Som HR-chef ansvarar du för hela butikens HR-arbete och att butiken har en god stämning med en trygg personal som vet att butiken arbetar efter lagar och avtal. Du ansvarar också för att se till att bemanning och utbildningsplaner efterlevs och att policys, befattningsbeskrivningar och personalhandböcker uppdateras.

Du ingår i butikens ledningsgrupp och kommer att arbeta direkt underställd Vd. Som en del av ledningsgruppen är du med och påverkar butikens nuläge och framtid.

BEFATTNINGENS ÖVERGRIPANDE MÅL
Genom att initiera, driva och följa upp HR och personalfrågor stödja de operativa ledarna i butiken i syfte att:
1. bidra till självgående medarbetare
2. att var en attraktiv arbetsgivare och arbetsplats för våra medarbetare
3. utveckla en effektiv, attraktivare och lönsammare butik.

LEDARSKAP
Skapa förutsättningar så att medarbetarna kan uppnå hög prestationsförmåga utifrån en mycket god motivation som bl.a. skapas genom aktivt HR-utvecklingsarbete och delaktighet. Skapa förutsättningar för Maxi Norrköpings grundbultar/värderingar utifrån MAXI Norrköpings ”Inga Problem”/Du gör skillnaden samt: Kunden i fokus, Säker mat, Säker drift, Bästa butikslaget och Lönsam butik

Detta sker genom:
• Aktivt systematiskt HR-arbete med hög grad av delaktighet och påverkan.
• Tag tillvara och utveckla medarbetarnas kompetens, särskilt fokus på ”talangutveckling”.
• Säkerställa att HR-utvecklingsinsatser ligger i linje med företagets affärsutvecklingsstrateg
• Kontinuerlig support och feedback till företagets operativa chefer.

EXEMPEL PÅ ANSVARSOMRÅDEN
• Bemanningsplanering och uppföljning
   - Ta fram och utveckla ramar och riktlinjer för bemanning och schemaplanering
   - Säkerställa butikens schemaperioder så som t.ex. semesterperiod
   - Stödja de operativa cheferna i deras arbete med bemanningsplanering (framförhållning, lagar och avtal, individuellt behov, taktisk/strategisk bemanning
• Leda, utveckla och inspirera avdelningschefer i deras personalansvar
• Ansvara för tidsrapportering till lönesystem
• Säkerställa att lönekartläggning sker
• Rehabärenden
• Se till att personalrutiner efterlevs och utvecklas
• Ansvara för butikens internkommunikation
• Behjälplig med bemanningsfrågor i samt kontakt med Svensk Handel och Handels.
• Kontakt med berörda myndigheter gällande personalfrågor
• Ansvarig för systematiskt arbetsmiljöarbete
• Bistå vid svåra samtal
• Bistå försäljningschefer vid hela eller delar av rekryteringsprocess
• Introduktioner för nya medarbetare

KVALIFIKATIONER
• Gärna erfarenhet från personalledande befattning – helst från dagligvaruhandeln
• Gedigen erfarenhet och kunskap inom personalfrågor
• Kännedom i butiksekonomi är en merit
• Lönekunskaper

PERSONLIGA EGENSKAPER
Du ska ha en stor personkännedom samt ha ett utpräglat intresse för alla medarbetares välbefinnande. Du har social kompetens och är lyhörd för personalens behov samt trivs med att vara synlig och aktiv. Du är entusiastisk person med en stark inre motor som tycker om att ingen dag är den andra lik. Du är duktig på att strukturera, prioritera, analysera och framför allt lyssna till dina medarbetares behov. Tjänsten är heltid.

Sista ansökningsdag 
1 november 2019
Placeringsort 
Norrköping

Tillträdesdag 
Snarast 



Urval sker  löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. 


Kontaktperson

Rekryteringskonsult Bengt-Ove Jonsson, Classicus.

Telefon: 076-7716551

E-post: Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

Ansök

Fyll i formuläret och bifoga din ansökan.

Bläddra filer
Storleksgräns för varje fil är 10.0 MB
    captcha